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餐饮业最新用工模板:调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时

时间:2021-11-03 00:35 点击次数:
  本文摘要:疫情生长到现在,一些地方明令餐饮企业停业,更多的地方虽然不要求停业,但做出了诸多限制(如克制堂食)。餐饮业的昏暗仍在继续,而且好转时间未知。使用现有政策开展自救,降低用工成本,成了餐饮老板们的燃眉之急。 然而,许多餐饮人不知道详细怎么操作。因此,笔者专门就“协商一致调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时”问题,起草相关执法文书,并提出操作建议,供餐饮企业参考。

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疫情生长到现在,一些地方明令餐饮企业停业,更多的地方虽然不要求停业,但做出了诸多限制(如克制堂食)。餐饮业的昏暗仍在继续,而且好转时间未知。使用现有政策开展自救,降低用工成本,成了餐饮老板们的燃眉之急。

然而,许多餐饮人不知道详细怎么操作。因此,笔者专门就“协商一致调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时”问题,起草相关执法文书,并提出操作建议,供餐饮企业参考。

政策依据《关于妥善处置惩罚新型冠状病毒熏染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知(人社厅发现电[2020]5号)》第二条:企业因受疫情影响导致生产谋划难题的,可以通过与职工协商一致接纳调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定事情岗位,只管不裁员或者少裁员。切合条件的企业,可按划定享受稳岗补助/企业停工停产在一个人为支付周期内的,企业应按劳动条约划定的尺度支付职工人为。

凌驾一个人为支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的人为不得低于当地最低人为尺度。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费尺度按各省、自治区、直辖市划定的措施执行。文书模板关于疫情期间调整薪酬/轮岗轮休/停工待岗的提议请愿书调整薪酬/轮岗轮休/停工待岗确认书调整薪酬/轮岗轮休/停工待岗协议书关于疫情期间调整薪酬/轮岗轮休/停工待岗的提议致全体员工:2020年头,新型冠状病毒肺炎疫情突发,至今依然形势严峻。

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疫情对餐饮行业影响庞大,我们多数门店闭店,少数门店开业但生意昏暗,逐日均处于亏损状态,公司面临着前所未有的生存压力。在我们的配合事业面临生死生死危机的关头,希望大家与公司携手同行,共渡难关。因此提出以下方案以降低运营成本,希望获得大家的支持(可凭据实际需要选择或调整):1、 自2020年【】月【】日起至疫情竣事,全体员工人为按正常人为的【】%发放;2、 自2020年【】月【】日起至疫情竣事,各部门施行轮岗轮休制,在岗人员不凌驾总人数的【】分之【】,轮休人员每人休假【】日,休假期间不计出勤、不发放人为;3、 自2020年【】月【】日起至疫情竣事,各部门在岗人员不凌驾总人数的【】分之【】,其余人员在家待岗,待岗期间人为按最低人为尺度发放。公司与员工是运气配合体,公司能活下来,大家才有希望,以上提议希望获得大家的明白和支持。

请各部门充实相识员工的真实情况,高度尊重员工真实意愿,与员工真诚相同,并在2020年【】月【】日前,向人力资源部汇总员工反馈,人力资源部将依据员工意愿签订《调整薪酬/轮岗轮休/停工待岗确认书》。我们坚信,疫情终将被战胜,风雨事后,未来可期,希望我们拥有一个越发优美的明天!【】有限公司2020年【】月【】日请愿书致尊敬的公司向导:2020年头,新型冠状病毒肺炎疫情突发,至今依然形势严峻。疫情对餐饮行业影响庞大,我们多数门店闭店,少数门店开业但生意昏暗,逐日均处于亏损状态,公司面临着前所未有的生存压力。在我们的配合事业面临生死生死危机的关头,【】部门全体员工,决议与公司携手同行,共渡难关,在此我们郑重向公司请愿(可凭据实际需要选择或调整):1、 自2020年【】月【】日起至疫情竣事,【】部门全员工人为按正常人为的【】%发放;2、 自2020年【】月【】日起至疫情竣事,【】部门施行轮岗轮休制,在岗人员不凌驾总人数的【】分之【】,轮休人员每人休假【】日,休假期间不计出勤、不发放人为;3、 自2020年【】月【】日起至疫情竣事,【】部门在岗人员不凌驾总人数的【】分之【】,其余人员在家待岗,待岗期间人为按最低人为尺度发放。

我们在此提倡请愿,以支持公司渡过难关,详细调整听从公司摆设。我们坚信,疫情终将被战胜,风雨事后,未来可期,祝愿公司未来更优美! 请愿人(亲笔签名,可加盖指模):2020年【】月【】日调整薪酬/轮岗轮休/停工待岗确认书 本人【 】,身份证号码【】,经与公司协商一致,新型冠装病毒肺炎疫情期间,本人自愿【】(调整薪酬/轮岗轮休/停工待岗),详细如下(可凭据实际需要选择或调整):1、 自2020年【】月【】日起至疫情竣事,人为按正常人为的【】%发放;2、 自2020年【】月【】日起至疫情竣事,自愿听从公司轮岗轮休制,休假期间不计出勤、不发放人为;3、 自2020年【】月【】日起至疫情竣事,在家待岗,待岗期间人为按最低人为尺度发放。

待岗期间如公司有返岗要求,实时响应并听从摆设。本人清楚以上调整对自身利益的影响,以上调整为本人自愿。

特此确认。本人联系方式:电话:【】;邮箱:【】;微信号:【】联系地址:【】确认人(亲笔签名,可加盖指模):_________________2020年【】月【】日 注:在外地出差或异地办公的员工,可选择邮件、钉钉等方式举行确认。调整薪酬/轮岗轮休/停工待岗协议书甲方(公司):【】乙方(员工):【】,身份证号码:【】乙方为甲方员工,经甲、乙双方协商一致,就新型冠装病毒肺炎疫情期间乙方事情及劳动酬劳的调整相关事宜,告竣如下协议:(可凭据实际需要选择或调整):1、 乙方同意,自2020年【】月【】日起至疫情竣事,乙方人为按正常人为的【】%发放。

2、 乙方同意,自2020年【】月【】日起至疫情竣事,自愿听从公司轮岗轮休制度,每次休假时间不凌驾【】日,休假期间不计出勤、不发放人为。3、 乙方同意,自2020年【】月【】日起至疫情竣事,在家待岗,待岗期间人为按最低人为尺度发放。

待岗期间如公司有返岗要求,实时响应并听从摆设。4、 乙方清楚本协议关于自身事情和人为的调整对自身利益的影响,乙方自愿放弃向甲方主张相关赔偿/赔偿的权利。5、 乙方联系方式:电话:【】;邮箱:【】;微信号:【】;联系地址:【】。

6、 本协议为双方《劳动条约》的增补约定,《劳动条约》与本协议纷歧致的地方,以本协议约定为准;本协议未约定事项,按《劳动条约》约定执行。7、 本协议一式二份,自双方盖章签字后生效。甲、乙双方各执一份,具有同等执法效力。(以下无正文) 甲方(盖章): 乙方(签字): 本协议签订时间:2020年【】月【】日操作建议1.提出方式,协商的提出分为自上而下和自下而上两种方式,自上而下,是公司提出,员工响应,自下而上,是员工申请,公司同意。

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两种方式都是可以的,可是应该使用差别的文书模板;2.通知方式,建议接纳书面方式,确实不能书面的,可以接纳邮件、微信、钉钉、短信通知方式,一定要保留通知证据。接纳书面方式的,应该签署收件回执,接纳快递方式的,要填写文件内容及保留快递单;3.协商效果,注意一定要“协商一致”才具备执法效力,所以不能仅仅是片面的通知,一定要有明确表述同意的回复确认;4.证据保留,妥善保留相关通知、回复证据,以备发生劳动争议时作为证据使用。风险提示《人社厅发现电[2020]5号》是原则性、指导性的通知,对于其第二条的明白和适用可能有差别的看法,因此,我们建议调整薪酬应不低于当地最低人为尺度,生活费尺度则按各省、自治区、直辖市划定的措施执行,否则,可能存在一定的民事、行政执法责任。但无论如何,活下去才是最重要的,所以,也请诸位餐饮老板在协商调整薪酬时,充实思量员工的实际难题,做好员工的思想事情,以制止可能发生的劳动争议。

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